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삼성은 올해도 상반기(3월께)와 하반기(9월께)에 한 번씩 공채를 실시한다. 채용은 그룹 계열사 공통적으로 서류 지원→삼성직무적성검사(SSAT:SAMSUNG APTITUDE TEST)→면접→건강검진 순으로 진행된다. 계열사들은 모두 같은 날 SSAT를 실시하며 이후 면접 일정은 계열사별 상황에 따라 달라질 수 있다.

대졸 신입사원에 해당하는 3급 신입사원의 경우 남녀는 물론 학력과 연령 제한이 없다. 해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남자는 병역 기피 사실이 없어야 한다. 별도의 서류 전형은 없고, 기본 지원 자격을 충족하면 서류 지원이 가능하다. 삼성전자의 경우 영어 필기시험이 없는 대신 일정한 수준의 영어회화실력을 갖춰야 한다. 연구·기술직은 OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer) IL 등급이나 토익스피킹 5급, 영업·마케팅 등은 OPIc IM 등급이나 토익스피킹 6급이다. 학점은 대졸인 경우 4.5 만점 환산 기준 3.0 이상이어야 한다.

SSAT는 언어력·수리력·추리력·상황판단·사회상식 등 5개 영역의 기초능력과 업무·대인관계 등의 직무능력, 사회생활과 관련된 자질 등을 종합적으로 평가한다. 단편적인 지식보다 주어진 상황에 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력을 본다. 175개 문항에 총 검사시간은 3시간30분.

면접은 인성·프레젠테이션·집단토론 등 세 가지로 구성돼 있다. 인성 면접은 기본 인성 및 적응성에 대해 개별질문을 통해 평가하며, 프레젠테이션 면접은 응시자 스스로 전문지식·경험·포부·열정 등을 개진하는 방식을 통해 기본 실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가한다. 집단토론은 응시자 4~6인이 한 조를 이뤄 서로 의견을 나누게 함으로써 논리력·설득력·의사소통능력 등을 종합 평가한다.

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